Gestores de exportación, el secreto del éxito para Pilosio

Pilosio es una compañía italiana relacionada con la fabricación de andamios y encofrados para toda clase de edificación, la cual destaca entre las demás compañías de su rubro debido al gran crecimiento de sus finanzas, pues la mayoría de sus clientes se encuentran a nivel internacional. Esta posibilidad de vender en el exterior fue lograda por el personal altamente calificado que conforma su nómina, quienes deben tener elevados conocimientos sobre  ingeniería y además un dominio de múltiples idiomas.

Con el pasar de los años Pilosio ha incrementado sus ventas hacia diversos países fuera del continente europeo, por lo tanto se han visto en la obligación de incluir a su stock nuevos modelos que capturen la atención de dichos clientes. Así lo que inició con la producción de 8 modelos diversos de encofrados y andamios,  ha alcanzado los 50 modelos encontrados hasta ahora y todos ellos ideados con el objetivo de solventar los problemas de ingeniería que tenga cada cliente.

Con el pasar del tiempo, dicha compañía ha sabido cómo sacar provecho de las situaciones críticas que sufren como empresa o las vividas en la nación italiana. “Para nosotros la crisis por la que atraviesa ahora el mercado italiano se ha convertido en una gran oportunidad, ya que las filiales italianas han sufrido una notoria contracción del negocio, provocado por la crisis en el mercado nacional; por lo tanto, el personal técnico altamente capacitado con el que contaban ha sido desmotivado y removido del mercado, mientras que a estos mismos prospectos nosotros le ofrecemos la posibilidad de empleo en nuestra compañía, que es de rápida evolución incluyendo un excelente incentivo. Durante el último año, hay casi una docena de perfiles técnicos que han dejado de concursar en Alemania para unirse a Pilosio, llevando a cabo una migración de empleo en contratendencia, pues se dirige de Alemania a Italia”- comenta el gerente de exportaciones de la empresa, Dario Roustayan.

Sin embargo, todo personal al que es ofrecido el puesto de trabajo,   antes de la entrevista pasa por un exhaustivo proceso de búsqueda, contacto y selección, el.cual es realizado por el departamento de recursos humanos, pues lo que se desea obtener es talento joven, altamente capacitado y con el dominio de varios idiomas. Un proceso sencillo pero eficaz que Darío explicó en tan solo 5 preguntas:

  1. ¿Qué tipo de personas deseas contratar?

Al pensar en sumar talentos a nuestra nómina, inmediatamente pensamos en aquellos que posean experiencia dentro del sector, ya que nuestro mercado no es tan común. El candidato debe tener formación universitaria de calidad bien sea en el área de ingeniería mecánica o civil, y todo aquel que cumpla con estos requisitos va a ser aceptado, no importa el género.

  1. ¿Cómo pudieron generar el contacto?

Contactamos con los posibles prospectos por medio de una red profesional en donde se postulan trabajadores de gran experiencia, lo mejor de dicho medio, es que es posible comunicarnos con ellos de forma directa, rápida y económica. A su vez, como nos interesa incluir personal joven, nos sumamos a la colocación laboral universitaria y organizamos eventos para dar a conocer a los candidatos el funcionamiento de nuestra empresa, para no perder el vínculo con este territorio.

  1. ¿Qué cualidades elogias en tu compañía?

Desde los inicios hemos premiado la flexibilidad de los trabajadores ante los posibles cambios de su lugar laboral, pero siempre tomando en cuenta el buen trabajo en equipo y el nivel de responsabilidad que tenga cada quien con la misma.

  1. ¿Qué habilidad es fundamental para tu empresa?

El candidato perfecto es aquel que tenga un excelente dominio de idiomas extranjeros, esa es la habilidad que más necesitamos.

  1. ¿Cómo presentarías tu empresa a los candidatos?

La empresa Pilosio se centra en ofrecer calidad en sus productos, garantizar la satisfacción de cada cliente e internacionalizar sus servicios, aquel que desee trabajar con nosotros, debe ser capaz de sumarse a esta cultura empresarial.

 

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